La simplicité comme mot d’ordre

Pour rédiger un bon CV, il est plus judicieux de faire simple. Inutile de tout écrire et de remplir plusieurs pages si vous n’avez pas encore beaucoup d’expériences professionnelles. Par contre, si vous êtes expérimenté, un CV de deux à trois pages est toléré. Néanmoins, il faut être stratégique et n’y mentionner que les postes qui ont quelque chose à avoir avec l’offre d’emploi proposée par l’entreprise que vous convoitez. L’originalité est de mise. Vous pouvez vous inspirer des modèles disponibles sur les sites spécialisés en la matière.

Mettre un titre clair et un contenu pertinent

La clarté du titre est indispensable dans la rédaction d’un CV. En effet, c’est la première chose que le recruteur voit en manipulant votre dossier. Il doit alors refléter votre expérience professionnelle. Il ne doit surtout pas être contradictoire à celui que vous avez mis sur les réseaux sociaux professionnels sur lesquels vous êtes inscrits. Dans le contenu, évitez de mettre des informations trop personnelles. Y inscrire votre âge, votre nationalité ainsi que votre date de naissance n’est donc pas nécessaire. Vous n’êtes pas non plus obligé d’y communiquer votre situation familiale.

Éviter d’indiquer des références

Dans un CV, l’indication de références n’est pas une bonne idée. En effet, pour contacter vos anciens employeurs, le recruteur doit encore demander votre accord au préalable. Lors de l’entretien, que ce soit physique ou téléphonique, vous pouvez dire à votre interlocuteur que vous êtes en mesure de lui fournir des références si besoin. Et après la rédaction de votre CV, n’oubliez pas de relire deux ou trois fois afin d’éviter les fautes d’orthographe qui vont décourager les employeurs.

La rentabilité d’une franchise dans le secteur de la canalisation

Vous souhaitez intégrer une franchise rentable. Sachez dans ce cas que la rentabilité d’une franchise dans le domaine des services spécialisés en canalisation dépend de :
• la demande locale,
• la concurrence,
• la qualité des prestations
• la gestion rigoureuse des coûts
• la qualité de l’emplacement,
• l’intensité concurrentielle locale
• la capacité du franchisé à délivrer un service irréprochable en suivant les standards du franchiseur.

On peut considérer que les activités liées aux canalisations présentent plusieurs atouts sur le plan économique, ce qui constitue une promesse de rentabilité intéressante.

Un marché en croissance

Avec le vieillissement des infrastructures et l’augmentation du parc immobilier, les besoins en réparation, rénovation et maintenance des canalisations sont en hausse constante. C’est particulièrement vrai pour les techniques sans casse (recherche de fuites, chemisage) qui répondent à une demande de solutions rapides et moins intrusives.

Des prestations à forte valeur ajoutée

Les services d’urgence (débouchage, curage), d’inspection vidéo ou de réparation par chemisage requièrent une expertise pointue et des équipements spécialisés. Cela permet de pratiquer des tarifs plus élevés que ceux appliqués aux prestations génériques de plomberie.

Une clientèle diversifiée

En visant des cibles variées (particuliers, copropriétés, collectivités, industriels), le franchisé dynamise son activité et accroît sa rentabilité. Le marché des piscines et spas représente aussi un segment porteur.

Une optimisation des coûts

L’appartenance à un réseau permet de bénéficier d’économies d’échelle sur les achats d’équipements et de consommables. Le partage d’expérience au sein du réseau favorise aussi l’adoption des meilleures pratiques opérationnelles.

Une forte demande de service

Les problèmes de canalisations sont souvent vécus comme des urgences par les clients qui accordent leur confiance aux intervenants réactifs et capables de régler le problème rapidement. La qualité du service et la satisfaction client sont donc des moteurs puissants de rentabilité dans ce domaine des travaux publics.

Le statut d’expert

Le positionnement « expert » en canalisation, capable d’intervenir en urgence et de déployer des solutions technologiques avancées, est porteur. C’est un marché où la technicité et la réactivité peuvent faire une vraie différence et justifier des niveaux de marge intéressants.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial rassemble diverses conditions qui permettent aux travailleurs indépendants et ceux qui exercent en freelance de proposer leurs services en toute autonomie. Ainsi, ils peuvent choisir leurs clients et négocier toutes les conditions. Ils perçoivent une rémunération et bénéficient d’une protection comme un salarié normal. Mais ce type de travail requiert un niveau d’expertise spécifique en fonction du domaine dans lequel ils évoluent.

Il existe trois intervenants dans le portage salarial, à savoir le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Le prestataire qui soumet ses services collabore avec la société de portage qui l’a recruté. Il reçoit une rémunération et bénéficie de mesures d’accompagnement pour assurer le bon déroulement des diverses opérations et transactions. La société qui embauche le salarié porté, quant à elle, n’est pas confrontée à des risques juridiques et n’aura pas à fournir des dossiers contractuels.

Quel est le rôle spécifique de la société de portage salarial ?

L’entreprise de portage salarial s’occupe de la gestion de l’activité de portage. Elle s’occupe des différentes démarches en vue de l’établissement d’un contrat entre les salariés portés et l’entreprise cliente. Elle a également pour rôle de verser les cotisations sociales sur les bénéfices du salarié et fournit un reporting détaillé sur sa rémunération. Les salariés qui travaillent dans une entreprise de portage salarial sont tenus de faire une souscription d’assurance responsabilité civile professionnelle.

Bien que le portage salarial s’adresse aux personnes qui sont en reconversion professionnelle, les autres catégories de travailleur peuvent également y avoir recours, y compris les auto-entrepreneurs et les indépendants.

Les salariés portés font office de consultant et c’est une option qui leur est avantageuse, car ils peuvent exercer leur métier avec plus d’indépendance. Les entreprises qui sont sur le régime du portage salarial interviennent dans divers domaines tels que les ressources humaines, le marketing, la gestion, la finance, l’informatique, l’immobilier et le coaching.

Les documents à fournir

Lorsqu’une entreprise opte pour le portage salarial, elle doit fournir différents documents tels que :

• la convention de portage entre le consultant porté et la société de portage pour la prospection des clients ;
• les participations aux bénéfices de chaque partie et la facturation correspondante ;
• le contrat de mission entre l’entreprise cliente et le salarié porté qui définit le type de mission, sa durée et son mode de réalisation, la rémunération de la prestation ainsi que les modalités de paiement.

Une fois tous ces documents fournis, l’entreprise et le salarié peuvent passer à la signature du contrat de travail.

Le portage salarial donne au salarié porté la possibilité de travailler dans un domaine qui correspond à son expertise. Il est libre de choisir le secteur dans lequel il souhaite obtenir une mission. Il maîtrise également son emploi du temps et bénéficie d’horaires plus flexibles. En choisissant de faire partie d’une société de portage salarial, l’intéressé n’a pas à se soucier des démarches administratives et ne s’acquitte pas des frais nécessaires en vue de la création d’une entreprise.

Les avantages du portage salarial

Lorsque vous adoptez le portage salarial, vous pouvez bénéficier d’avantages non négligeables :

. Un moyen de sécuriser votre activité

En plus d’être autonome, le salarié porté a une rémunération mensuelle fixe et bénéficie de plusieurs avantages liés à la protection sociale. Le salarié dépend de la Sécurité sociale associée à une caisse de prévoyance et à une mutuelle collective d’entreprise. Au sein d’une entreprise de portage salarial, le travailleur indépendant peut également bénéficier de l’assurance-chômage. De plus, il reçoit une pension lors de sa retraite grâce aux cotisations qu’il verse.

. Un accompagnement administratif complet

Le fait de contacter une entreprise de portage salarial vous donne la possibilité de bénéficier d’un accompagnement administratif complet. De plus, vous avez l’occasion de vous consacrer à votre activité principale. Comme on l’a mentionné précédemment, vous n’avez pas à vous soucier des diverses contraintes administratives. En effet, vous bénéficiez d’un accompagnement complet pour la facturation, la comptabilité, les déclarations sociales, etc.

. Une couverture sociale

S’affilier à une entreprise spécialisée en portage salarial vous donne la possibilité d’avoir une couverture sociale. Vous bénéficiez donc d’une couverture santé comme le cas d’un salarié normal. Cet avantage est, en effet, exclu lorsque vous travaillez à votre propre compte.

Les réglementations liées au portage salarial

Le portage salarial est encadré par l’article L1254-23 du code du travail français. Il donne lieu à la mise en place obligatoire d’un accord commercial de prestation de services en portage salarial. Cet accord doit être rédigé par écrit et donner les informations suivantes :

• L’identité du salarié ;
• La description des compétences, qualifications et domaines d’expertise du salarié ;
• La description de la prestation et des conditions émises par le salarié porté ;
• La date de fin de la prestation ou la durée minimale prévue en cas d’incertitude au niveau du délai ;
• Le tarif de la prestation ;
• Le degré de responsabilité de l’entreprise cliente relative aux différentes conditions qui encadrent la mission du salarié porté ;
• Les divers équipements de sécurité ;
• L’identité du promoteur financier de l’entreprise de portage salarial ;
• Les informations complètes concernant l’assureur ainsi que le numéro d’assurance.

Les critères de choix d’une entreprise de portage salarial

Pour choisir une entreprise de portage salarial fiable, vous devez tenir compte des critères suivants :

• Les métiers pris en charge par la société

Le portage salarial est adopté par plusieurs entreprises en France. Certaines interviennent dans des domaines plutôt généralistes. Mais les experts recommandent de choisir une entreprise qui propose des prestations qui correspondent à votre corps de métier.

• L’ancienneté de la société de portage salarial

Toute société qui se spécialise dans le portage salarial doit maîtriser diverses tâches. La connaissance des rouages administratifs, la stabilité financière ainsi que la réputation sont à considérer lors de votre choix. Il est donc primordial de solliciter les services d’une entreprise qui a plusieurs années d’expérience.

• Le versement du salaire et les frais appliqués

La législation impose un salaire minimum pour le porté, à hauteur de 77 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. L’entreprise doit donc s’y conformer et vous donner la possibilité d’obtenir des avances sur salaire. Si la société que vous avez choisie ne soumet pas ce type de prestation, il est préférable de s’abstenir.

Faire seul sa compta en freelance, est-ce facile ?

Lorsque vous créez votre entreprise, vous n’êtes pas dans l’obligation de faire appel à un expert-comptable. Il vous est possible de gérer vous-même votre comptabilité. En freelance, c’est un choix qui paraît souvent judicieux. En vous passant des services de ce professionnel, vous aurez plus de liberté ainsi qu’un contrôle total sur la gestion de votre business.

Vous ferez également des économies puisqu’il n’y aura pas d’honoraires à payer. Cependant, la comptabilité n’est pas une chose simple. C’est justement pourquoi le métier d’expert-comptable existe. De plus, cette obligation peut devenir très complexe selon votre statut juridique. Pour une microentreprise, elle est réduite puisque la tenue des livres comptables et le dépôt de compte annuel ne sont pas obligatoires.

Ce n’est pas le cas avec une entreprise individuelle ou une société (SARL, SASU, EURL, etc.). Heureusement, il existe de nombreux outils en ligne dédiés aux freelances permettant de faire soi-même sa compta. Bien qu’ils puissent être relativement faciles à utiliser tout en étant pratiques, ils ne sont pas capables de tout faire à votre place. De plus, pour faire de la comptabilité en ligne, il faut toujours maîtriser le jargon du métier. Les erreurs sont de ce fait possibles lorsque vous n’y connaissez rien au travail de comptable.

Déléguer sa comptabilité à un professionnel ?

Afin de ne plus vous prendre la tête avec votre comptabilité, il n’y a qu’une seule solution : la déléguer à un professionnel. En optant pour une comptabilité en ligne, vous serez par ailleurs en mesure de réaliser quelques économies. Un expert-comptable en ligne offre les mêmes services qu’un expert traditionnel, mais ses interventions se font surtout à distance.

Il est par conséquent facile à joindre, que ce soit par téléphone, mail ou en passant par une plateforme de vidéoconférence pour les prises de rendez-vous. Pour un freelance ne disposant pas forcément de locaux, un expert-comptable en ligne comme https://www.expert-comptable-tpe.fr/ est un bon choix. Les services de cet expert en ligne sont en plus moins chers.

Tout comme un expert opérant dans un cabinet, un expert-comptable en ligne peut dresser le bilan, établir la liasse fiscale, vous donner des conseils, etc. Pour lui transmettre les informations dont il a besoin, il vous suffit d’utiliser le logiciel de comptabilité qu’il propose.

Quel expert-comptable en ligne choisir ?

Même si en théorie les services d’un expert-comptable en ligne sont moins chers, ce n’est pas toujours le cas. Pour éviter les écarts importants entre les promesses d’économies et celles effectivement réalisées, il faut bien choisir votre professionnel. D’abord, si vous avez déjà utilisé un logiciel de comptabilité en ligne, il est préférable de choisir un expert se servant du même outil que vous. Dans le cas contraire, il vous faudra plus de temps pour vous initier au logiciel proposé par l’expert-comptable.

Ensuite, il vous faut obtenir des informations plus précises sur les offres et les tarifications du professionnel. Généralement, plusieurs options de tarification vous sont proposées. Un devis vous donnera cependant un meilleur aperçu du budget à préparer et des services attendus en retour. Faites aussi attention à la présence de coûts supplémentaires en dehors des services de l’expert-comptable.

Si vous utilisez une plateforme de comptabilité en ligne, les frais d’utilisation seront par exemple à votre charge. En effet, les meilleurs logiciels de comptabilité en ligne ne sont pas gratuits. Ils peuvent même disposer de modules supplémentaires à acheter séparément. Cherchez également les retours d’expériences clients.

Un expert capable de répondre aux attentes de la majorité de ses clients est souvent digne de confiance. Et enfin, assurez-vous de choisir un véritable expert-comptable. Même s’il opère en ligne, un expert-comptable doit toujours être inscrit à l’ordre des experts de ce métier.

Quels avantages à consulter un expert-comptable en ligne ?

Étant donné que la relation entre le client et l’expert-comptable est dématérialisée, cela offre un gain de temps important. En effet, aucun déplacement n’est nécessaire et les logiciels de comptabilité offrent de nombreuses fonctionnalités facilitant la tâche du professionnel. Les options de saisie automatique permettent par exemple de réaliser un suivi en temps réel de votre comptabilité.

Vous pouvez aussi vous servir de ce logiciel pour réaliser certaines tâches par vous-même afin de réduire la charge de l’expert et faire des économies. Le logiciel peut par ailleurs être accessible à partir de divers dispositifs, que ce soit un smartphone ou un PC. La collaboration avec l’expert-comptable est ainsi possible à tout instant, où que vous soyez. Par ailleurs, faire appel à un expert-comptable en ligne vous permet de moins vous soucier de votre comptabilité.

Ainsi, vous aurez la possibilité de vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier. De plus, la conformité de vos déclarations de comptes est garantie et vous serez en mesure de respecter vos obligations légales. Malgré tout, il faut noter que les services d’un expert-comptable ne conviennent pas à tous les profils. Ils sont par exemple adaptés à un freelance ou aux PME, mais une grande entreprise aura toujours besoin d’un expert-comptable de proximité.

Installer une table de bureau

Si vous travaillez avec un ordinateur portable, n’importe quelle table peut normalement suffire. Elle devra être simplement assez large pour accueillir votre PC ainsi que les autres outils dont vous aurez éventuellement besoin, choisissez votre modèle sur Store Bureau. Dans le cas où votre travail s’effectuerait sur un ordinateur de bureau, il existe des meubles spécialement conçus pour ce type de matériel. Des compartiments destinés à accueillir l’unité centrale ainsi que divers périphériques tels qu’une imprimante y sont présents.

Utiliser une chaise ergonomique

Travailler dans un canapé peut être agréable, mais ce n’est pas le type de chaise qui sera compatible avec votre bureau. Si vous êtes auto-entrepreneur, vous aurez sûrement beaucoup de choses à faire dans la gestion de votre activité. Pour être à l’aise pendant que vous travaillez et pour vous éviter d’avoir mal au dos, investissez dans une chaise ergonomique. Ce n’est pas un équipement très abordable, mais vous n’êtes pas non plus obligé d’investir dans un modèle dernier cri.

Choisissez le modèle qui propose un design correspondant au style que vous souhaitez mettre en place. Par ailleurs, il est parfois possible d’obtenir ce type d’équipement à bon prix lors de la liquidation judiciaire d’une entreprise par exemple.

Le mobilier de rangement

Lorsque votre travail s’effectue principalement sur ordinateur, vous n’allez peut-être pas être encombré de dossiers ou de documents divers. Mais si c’est le cas, il faudra tout ranger d’une manière ordonnée dans un endroit où vous aurez facilement accès. Pour cela, il suffit par exemple d’installer une étagère dans votre bureau.

Elle servira à ranger tous vos documents professionnels et devra donc se distinguer des étagères dédiées à vos affaires personnelles. Lorsque vous avez peu de dossiers à classer, vos étagères serviront éventuellement à accueillir des objets de décoration.

Un éboueur: monsieur propreté avec des muscles

Contrairement à ce que l’on peut croire, la collecte des ordures nécessite des efforts physiques conséquents. Il faut beaucoup de force pour parcourir toutes les maisons à longueur de journée. Ce n’est pas tout, l’éboueur, encore dénommé ripeur, agent de collecte ou agent de propreté urbain, doit par la suite transporter les déchets ménagers. Eh oui ! Il faut des muscles pour porter des charges malodorantes très lourdes. D’autre part, le ripeur travaille dans la rue. Il peut alors se faire agresser à tout moment. À cela s’ajoute, le risque de se faire renverser par une voiture.

Un pompier : un héros musclé

Comme vous le savez, un sapeur-pompier travaille dans des conditions extrêmement dangereuses. Un pompier est toujours exposé à des risques lors des incendies ou des accidents. En plus, même si c’est vrai qu’il accomplit son travail en équipe, chaque membre doit quand même présenter une certaine condition physique, dont la vigueur. Les pompiers sont alors soumis à des entraînements au quotidien. En outre, il doit être fort et en bonne santé. Leur but est en effet de porter secours à des gens. Donc, un bon pompier doit être en mesure de porter les personnes.

Le bûcheron: un emploi qui nécessite du superpouvoir

Effectivement, le métier de bûcheron n’est pas de tout repos. Abattre des arbres peut prendre plusieurs heures. Il faut non seulement de la force, mais aussi de l’endurance. Le poids d’un arbre est d’ailleurs très varié. Certains bois peuvent atteindre même plusieurs mètres de hauteur et pèsent plus de cent kilos. C’est donc un métier très physique, il est nécessaire qu’il ait de l’énergie à revendre.

Les ouvriers de maintenance et la persévérance

C’est sans doute l’un des métiers les plus épuisants au monde. Les ouvriers en maintenance entretiennent en fait les machineries toute la journée. Ils doivent aussi être persévérants. D’ailleurs, ce n’est pas une mince affaire de manipuler des machines lourdes. Il doit donc être à l’affût du danger.

Les avis clients sur les forums de discussion

Les forums de discussion sont pour le web, ce que le bouche à oreille est pour le monde physique. De ce fait, le premier endroit pour trouver votre expert Prestashop reste les forums de discussion. Bien entendu, les réseaux sociaux sont aussi une bonne alternative, sauf que les forums permettent une meilleure vision de la réputation des professionnels. En effet, les avis laissés par les clients anonymes sont bien plus objectifs.

Vous y trouverez certainement des profils intéressants. Il vous suffit par la suite de les contacter et de faire connaissance avec eux, afin de vous assurer que les avis soient en adéquation avec la personne. Attention, avant d’effectuer le moindre paiement, demandez d’abord à avoir accès à son portfolio.

Les agences de développement Prestashop

Ces agences sont chargées de vérifier et de trouver pour vous un freelance Prestashop qualifié. Si vous n’êtes pas à l’aise avec les réseaux sociaux ou si vous êtes en manque de temps, faites appel à eux. Des honoraires, variables selon la politique de l’établissement, sont à prévoir pour cette recherche, mais ce type d’agence permet d’éviter les tracas liés aux étapes de recrutement (publication d’offre d’emploi, entretiens téléphoniques, etc.).

De plus, les experts Prestashop qui sont répertoriés dans une agence de développement Prestashop sont des professionnels. Ils ont été testés et détiennent des références solides, ce qui vous assure un travail de qualité. Besoin d’un freelance Prestashop qualifié ? Contactez une agence.

Astuces essentielles avant de déplacer un piano à queue

Vous êtes-vous déjà demandé combien pèse un piano à queue ? Les modèles standards peuvent peser environ 200 kg. Mais, si vous avez un modèle plus personnalisé, cela peut aller de 300 kg à 480 kg.

Étant donné ce poids assez élevé, il ne faut jamais déplacer le piano à queue en posant les roues directement sur le sol. Les roulements inférieurs servent uniquement à ajuster son placement, mais ne sont pas destinés aux grands déplacements. Pour éviter d’endommager l’instrument, il est conseillé de le placer sur un chariot à roulettes solides.

ll est tout aussi important de préparer l’espace qui accueillera l’instrument afin d’anticiper tous les obstacles et de l’harmoniser avec le reste.

Évidemment, avant de commencer le transfert, il est essentiel de protéger le piano avec des couvertures. Cela le protégera des frottements et des rayures. Le moment du chargement dans le camion est déterminant. Cette étape doit être effectuée soigneusement et avec suffisamment de personnel pour contrôler le poids et le mouvement.

Une fois à l’intérieur du véhicule, il doit être sécurisé avec des harnais ou des sangles. Et une fois à destination, les opérations doivent être tout aussi prudentes, mais en sens inverse.

Combien coûte le transport d’un piano à queue ?

Le coût du transport d’un piano à queue dépendra de ses dimensions, de la distance à parcourir, des conditions de livraison et de l’entreprise qui prend en charge l’opération. Il faut également prendre en compte les équipements et des ressources humaines nécessaires pour les opérations. En général, les transferts de pianos à queue nécessitent du matériel et des engins spécifiques : chariot, sangles ou harnais, palettes en bois, housses, couvertures, etc. Il faut également des opérateurs expérimentés ayant de grandes connaissances techniques sur la manipulation d’un piano durant son transport. Pour le transport de piano à Paris et dans toute l’Île-de-France, vous pouvez faire appel à l’entreprise Aux Porteurs.

Rappelez-vous qu’un piano à queue est un instrument coûteux et délicat. Toute sorte de coups pourraient endommager sa mécanique. Il est donc recommandé de faire appel au service d’un professionnel qualifié.

1. Le secteur de la santé

Ce n’est pas du tout les offres d’emploi dans le secteur de la santé qui manquent au Canada. Ce domaine promet des carrières passionnantes et riches en expérience. En effet, une multitude de métiers recherchent en permanence des talents comme l’ambulancier, l’audiologiste, l’auxiliaire aux services sociaux et santé, le dentiste, l’infirmier, le médecin spécialiste, l’optométriste ou encore le pharmacien.

2. Les services sociaux et de l’enseignement

Le secteur des services sociaux et de l’enseignement a une forte demande en professionnels pour occuper des postes vacants. Au Canada, les écoles et les services sociaux sont souvent à la recherche d’éducateurs à la petite enfance, de gardien d’enfants, de travailleur social et communautaire et de psychologue.

3. Les sciences appliquées et les technologies de l’information

Étant un secteur en constante évolution, le domaine des TIC ne cesse de chercher de nouveaux talents. En 2018, une croissance d’environ 4 % a été enregistrée dans le secteur des TIC au Canada. C’est la raison pour laquelle on recrute souvent au pays de l’Érable des analystes et consultantes en informatique, des analystes de bases de données, des analystes en assistance technique, des designers graphiques et des illustrateurs, des programmeurs et des développeurs ainsi que des gestionnaires TI.

4. Les sciences naturelles, le transport et l’aérospatiale

Ces dernières années, le milieu scientifique et l’aérospatiale ont connu un véritable boom au Canada. Cela a permis la création de nombreux emplois variés. C’est une véritable opportunité pour les gens qui souhaitent travailler dans la recherche, l’innovation et le transport. Au Canada, les professions les plus recherchées sont l’ingénieur en aérospatiale, l’ingénieur de logiciels, l’officier et le contrôleur des services de transport, le statisticien et actuaire ou le technologue et technicien en génie industriel et fabrication.

5. La vente et le marketing

Le secteur des technologies de l’information n’est pas le seul à profiter du passage au numérique. En effet, ce dernier s’est aussi invité dans le monde des ventes et du marketing. C’est pourquoi au Canada, plusieurs profils sont recherchés pour exercer dans ce milieu. Dans les sites d’annonces, il y a souvent des demandes en analyste marketing, analyste financier, directeur de vente, gestionnaire de compte, service à la clientèle ou spécialiste en marketing numérique.