Les avantages et inconvénients du management “laisser-faire”
Le management “laisser-faire” consiste à rester passif et à laisser les collaborateurs agir. Ce style a des avantages, mais aussi des inconvénients.
Le management “laisser-faire” consiste à rester passif et à laisser les collaborateurs agir. Ce style a des avantages, mais aussi des inconvénients.